首先想告诉大家，这种情况在电视类求职节目中是比较常见的。

我身边就有这样的鲜活例子：

一个小姐们，从英国留学归国，在国内某知名求职节目求职成功，结果后面的故事和主人公杨斯涵的故事差不多，以各种理由，比如你还没拿到毕业证，你资历不足等等理由，不兑现电视节目中的承诺，但是因为成功错过了招聘季，只能降薪以见习的身份在该机构工作。

你还在相信电视节目么？实话实说很多节目都是演出来的！

各种求职节目各种黑幕，为了保证收视率，暗箱操作的情况是普遍存在的。节目会在求职者上场前最后一分钟，甚至上场后强迫求职者改变自己的求职诉求。而且在正常节目操作完后，往往也不会关心求职者的后期，因为已经跟节目本身没半毛钱关系了，这也就成了某些企业以强凌弱的资本。

电视求职节目从某种意义上讲只是某些中小企业营销的噱头

这点是很清楚的，上去招聘的公司以中小企业为主，通过电视招聘营销自己的品牌，树立自己公司的形象代言人和亲民形象，并且以各种超常规的薪资待遇承诺来展现自己公司的实力，实际上一个应届硕士研究生在北上广求职，即便去了比较大的互联网公司（以互联网公司举例是因为互联网公司薪资相对较高）也只能拿到6-8k左右的月薪，这才是正常的薪资范畴。

只是一群又一群刚毕业，没有社会经验的学生仿佛看到了成功的希望，实际却成了缺乏经验的牺牲品。

一次电视节目，短短几分钟真的能招聘到合适的人么

答案是否定的，正规企业，一般都要两三轮笔试加面试的综合招聘才能决定人事需求。几分钟、十几分钟只能证明你形象好或者表达能力强，别的东西都无法有一个全面的评估，所以意义并不大，这样招聘到的人也并不见得适合所要应聘的岗位。

所以综合起来，就像前面说的，求职节目只是企业宣传的一个噱头而已……

求职节目让人才市场出现一种浮躁的气息

越来越多的求职节目，许诺各种高薪高福利，实际上带动了整个应届毕业生求职市场变的很浮躁，很多应届毕业生在没有经验的情况下开出人力不能接受的薪资。

故事中的主人公杨斯涵其实也是看上高薪资才走到今天的地步，其实作为一个成熟的职场人，自己要对自己的贡献能力有一个全面的评估，不能因为市场浮躁而让自己也浮躁起来。奉劝刚毕业的孩子，加踏实地才是硬道理。